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   近日，小保當機電運輸區(qū)采取“三項措施”加強新員工的入職培訓，增進員工歸屬感，營造良好的集體氛圍。

學規(guī)矩，適應(yīng)新環(huán)境

  俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。機電運輸區(qū)從規(guī)范員工行為抓起，組織學習了公司相關(guān)管理制度和運行管理模式，讓員工清楚和明白那些事項不可跨越，那些事項不能觸碰，從而使其盡快融入新的工作環(huán)境，為建設(shè)智慧化礦山發(fā)揮自己的聰明才智。

師帶徒，增加業(yè)務(wù)技能

  此次新入職的員工，大多數(shù)來之關(guān)中老局，在大型礦井工作經(jīng)驗相對缺乏。針對這一情況，機電運輸區(qū)采取“師帶徒”的幫扶措施，簽訂師徒合同，由老員工帶領(lǐng)新員工學習大型設(shè)備的性能、原理和工作方法，從而使其增強本領(lǐng)，提升業(yè)務(wù)技能。

互學共進，提升個人素質(zhì)

  在加強員工培訓的基礎(chǔ)上，該區(qū)采取班后集中學習討論的方式，組織員工講談自己當班的工作經(jīng)驗，讓新員工明白自己的優(yōu)點和不足在哪，學習別人的長處，彌補自己的短板，從而促進個人素質(zhì)的提升。