為進一步加強與職工溝通交流，及時解決職工群眾反映的熱點難點問題，切實保障職工群眾的合法權(quán)益，近日，小保當(dāng)公司積極開展“職工意見建議征集”活動。
該公司將本次活動作為一項重要政治任務(wù)來抓，列入了重要議事日程、組建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案、建立臺賬、明確責(zé)任，確保把此項工作做深、做細、做實。
“我覺得職工食堂的飯菜質(zhì)量應(yīng)該再提高提高，服務(wù)員的服務(wù)態(tài)度應(yīng)該再改進改進?！?/span>
“膠鞋需要有晾置處或者烘干處?！?/span>
“應(yīng)該多搞一些職工教育培訓(xùn)，提高職工技能素質(zhì)?！?/span>
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活動中，大家你一言我一語將日常生活工作中的問題都提給了工作人員。截至目前，已征集意見建議130多條，活動領(lǐng)導(dǎo)小組將收集到的合理化建議進行審核把關(guān)，并將合理化建議及時分類反饋至礦井及各職能部門進行落實，確?！凹兄?、事事有回音”。
“以前問題得不到解決后，需要主動去找相關(guān)職能部門解決，現(xiàn)在好了，只需要將工作生活中需要解決的問題匯總起來，定期反饋給前來調(diào)研的工作人員，由他們來幫我們協(xié)調(diào)解決，效率較以前高多了?！?/span>
本次“職工意見建議征集”活動的開展，極大地調(diào)動了廣大干部職工民主參與意識，對企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展起到了積極促進作用。職工充分利用“意見建議征集”這一通道，客觀真實地從各個方面提出合理意見和建議，架起了一座共謀發(fā)展、提高職工幸福指數(shù)的“連心橋”。
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