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4月11至12日，為進一步規(guī)范人才隊伍建設工作，營造風清氣正的用人環(huán)境，公司督查辦牽頭，聯(lián)合人力資源部到所屬各單位開展調(diào)研。

調(diào)研組重點圍繞所屬各單位專業(yè)技術(shù)人員競聘選拔、班組長及工程師公開競聘、操作崗位向技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗、新入職大學生穩(wěn)定及流失等情況進行全面摸底和調(diào)研，并就進一步優(yōu)化人力資源管理提出要求：一是大力推進人才強企戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，打造一流的人才隊伍。二是制定人才隊伍建設方案，強力推行全員公開競聘和末位淘汰機制，不斷優(yōu)化管理隊伍水平，提高管理人員綜合能力。三是建立完善人才隊伍激勵機制，尤其加大對新入職大學生的激勵力度，全面激發(fā)工作積極性。