“從事火車加固的職工，冬天在室外作業(yè)需要戴手套，普通手套太薄，棉手套又不方便，建議補發(fā)一批加絨手套、防寒棉襪和護膝?！比涨埃x煤分公司人力資源部牽頭，到所屬各中心召開勞動保護用品專題調(diào)研會，職工代表暢談自己的使用感受，積極為勞保用品配備建言獻策。
該公司在基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一線職工對部分勞動保護用品的滿意度不高。針對這一問題，該公司把“加強基層調(diào)研，保障職工健康權(quán)益”寫入年度工作計劃，進行重點督查督辦。通過召開調(diào)研會、線上調(diào)查問卷等形式，深入一線了解職工關(guān)于勞動保護方面的訴求，充分尊重職工意愿，讓職工選擇合適、實用的勞保用品，全力維護職工的切身利益和合法權(quán)益。
“我們檢修工的衣服容易臟，磨損大，有時候衣服破得縫都縫不住，建議公司能夠根據(jù)我們的工作需要補發(fā)一些勞保用品。”
“最新發(fā)放的洗漱用品質(zhì)量很好，建議以后仍發(fā)放這一品牌的洗漱用品?！?/p> …… 據(jù)悉，該公司積極暢通信息渠道，傾聽職工心聲、掌握基層一線實情，開展3場勞保用品調(diào)研會，5次線上滿意度調(diào)研，收集到7個不同崗位職工的20余條意見建議，根據(jù)職工反饋結(jié)果，梳理匯總合理化建議，形成優(yōu)化方案，經(jīng)職工試用滿意后確定后執(zhí)行。真正做到勞保用品選什么，職工說了算。 “勞保用品質(zhì)量好不好，穿戴舒不舒適，防護效果強不強，一線職工最有發(fā)言權(quán)。他們的滿意度，是衡量我們工作的標尺。我們將充分聽取職工的意見建議，在合理管控成本的同時，為職工配發(fā)質(zhì)效兼優(yōu)的勞保用品。”該公司相關(guān)負責(zé)人說。 下一步，選煤分公司將持續(xù)做好職工健康權(quán)益保障工作，定期組織職工進行職業(yè)健康檢查，常態(tài)化開展職業(yè)危害因素日常檢測，開展職業(yè)危害防治設(shè)施（設(shè)備）日常保養(yǎng)和維修，確保職業(yè)健康管理工作穩(wěn)定運行，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打好堅實基礎(chǔ)。
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