想員工所想、干員工所盼。信息化運(yùn)維分公司始終把員工冷暖放在心上，以“突出服務(wù)、突出成長、突出溫度”的“三個(gè)維度”，跑出關(guān)心關(guān)愛員工的“加速度”，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的高昂熱情。
突出傾心服務(wù) 小事當(dāng)大事辦
“下井前一定要穿戴好勞保用品，系好帽帶，注意安全，開開心心上班，平平安安下班?！?/p> 井口燈柜旁，女工協(xié)管員的聲聲叮囑，讓“生命至上 安全第一”的理念時(shí)時(shí)回蕩在大家心田。這是該公司工會開展“心連心”志愿服務(wù)活動(dòng)的場景，也是為一線員工送去更多關(guān)愛，助力實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)維的重要舉措之一。 該公司積極為員工礦區(qū)生活提供便利條件，組織青年志愿者們開展“愛心縫補(bǔ)、志愿送水、維修電子產(chǎn)品”等12項(xiàng)志愿服務(wù)，收集匯總員工在工作和生活中所需解決問題，建立服務(wù)整改清單，聯(lián)合黨員干部共同想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)員工所需所想，以實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)員工的滿足感、獲得感和幸福感。 突出共同成長 一個(gè)都不能少 為塑造一流職業(yè)素養(yǎng)，該公司小保當(dāng)智維中心分工會以“帶技能、共成長”為主題，倡導(dǎo)骨干員工、技術(shù)能手與員工雙向選擇，自由結(jié)對，簽訂一份“互幫協(xié)議書”，形成一組“專業(yè)對口”師徒關(guān)系，建立起“互帶、互學(xué)、互助”的互動(dòng)關(guān)系，聚焦員工專業(yè)專長和短板弱項(xiàng)，進(jìn)行針對性業(yè)務(wù)技能提升。 截至目前，該智維中心共結(jié)成12對師徒，5名徒弟先后成長為技術(shù)骨干、智能化系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，員工申鑫浩、賈子楊、李建國先后在榆北公司第六屆、第七屆員工技能大賽獲得光纖熔接第一名、PLC故障診斷與維修第二名、網(wǎng)絡(luò)搭建與安全防護(hù)第三名。 “我們要通過開展師徒互幫活動(dòng)，引導(dǎo)、激勵(lì)員工成長成才，促使員工從學(xué)技術(shù)到愛學(xué)技術(shù)，成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干?！痹撝蔷S中心分工會主席王湘東說道。 突出以心換心 用真誠暖人心 “希望可以多組織一些業(yè)務(wù)知識拓展培訓(xùn)?！?/p> “冬天室外作業(yè)太冷了，希望發(fā)放一些防寒用品。” 在該公司組織開展的面對面座談會上，大家就日常遇到的困難、工作環(huán)境、教育培訓(xùn)等方面，進(jìn)行深入交流和探討，讓員工“心聲”有“回聲”。 同時(shí)，該公司通過每季度收集員工“急難愁盼”事項(xiàng)及意見建議，建立表格逐一登記，幫助員工解決實(shí)際問題。截至目前，根據(jù)員工反饋，已開展青年聯(lián)誼、井下配備保溫杯和保溫飯箱、協(xié)調(diào)開展技能培訓(xùn)、組織員工文體活動(dòng)等十余項(xiàng)民生實(shí)事活動(dòng)，誠心誠意為員工解決問題。
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