中能公司緊緊圍繞“以職工為中心”的發(fā)展理念，牢記“造福職工”的幸福使命，切實把民生責任扛在肩上，把職工所思、所想、所急、所盼放在心上，落實在行動上，讓職工的工作生活變的越來越“city”。
摸索“舌尖美味”的新方式 一到飯點，中能公司智慧餐廳琳瑯滿目的餐食甜點，讓每位前來就餐的職工垂涎欲滴。 智慧餐廳由選餐區(qū)、就餐區(qū)、西餐區(qū)和后廚區(qū)組成，涼菜小吃、甜點水果等中西菜肴應有盡有，而且是刷臉自助式選餐，有效地避免了餐飲浪費。 “我們餐廳飯菜色香味俱全，裝潢也漂亮，最重要的科技感十足，通過大數(shù)據(jù)分析，每道菜都能實時顯示出脂肪含量、碳水化合物等營養(yǎng)信息，為我們在菜品選擇上提供參考?！本筒吐毠ふf道。 中能公司為了滿足職工味蕾，通過引進星級餐飲服務，相繼開放了自助小火鍋、鐵板燒烤等一系列特色菜品，打造環(huán)境多元化、餐品豐富化的就餐體驗，使職工享受到可口美食。同時，餐廳管理員經(jīng)常現(xiàn)場征集就餐人員對飯菜及服務的意見建議，并及時溝通后廚進行改進。 升級 “星級公寓”的新舉措 吃得好，睡得也更香。為切實改善職工住宿環(huán)境，中能公司對職工公寓樓進行了升級改造。公司領導班子成員多次到一線開展調研辦公，現(xiàn)場了解工程進展情況，第一時間解決公寓樓升級改造過程中的問題。 走進職工公寓樓，干凈整潔的樓道、窗明幾凈的房屋、活動室、休閑室映入眼簾。公司按照星級酒店的服務標準，貼心安排專業(yè)服務人員每天為職工更換清洗床品，讓職工住得更加舒心。 面對職工反饋室友作息時間差異化問題，該公司在區(qū)隊中廣泛開展摸排，及時調整宿舍人員，盡可能將同一作息時間段的職工安排一處，全力為職工提供舒適的住宿環(huán)境。 探索“健康管理”的新途徑 中能公司著力推進職工身體健康與心理健康“雙屏障”呵護管理機制，以談心交流、問卷調查等形式幫助職工保持健康的心理狀態(tài)。將醫(yī)療服務中心進行了擴建與升級，新增設了內科、醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科等四大科室，不斷提高防病治病和健康管理能力。井上和井下各關鍵崗位安設精準測量體檢一體機，隨時隨地為職工監(jiān)測心率、血壓等重要指標提供“硬件”保障。 井下作業(yè)環(huán)境較為潮濕，為了讓職工每班下井能穿上干凈、舒適的工衣，該公司將洗衣房設置在換衣區(qū)樓下，由專人將工人工衣編號，并將洗凈縫好的衣物對號入柜，真正實現(xiàn)溫暖舒適“零距離”。 “以前，我們的衣服破損點口子，我自己笨手笨腳不會織補，去市里又特別遠不方便?，F(xiàn)在好了，拿到干凈散發(fā)著清香的衣服，衣服破洞還被密密的針腳縫補得好好的，心里都暖暖的。”中能探放隊職工任興林說道。
榆北公眾號
榆北視頻號
榆北抖音號