9月19日，公司召開黨委理論學習中心組集體學習會，專題組織學習國企薪酬制度改革工作要求。公司黨委理論學習中心組成員參加會議，準高層、各部門負責人列席會議。
會議集體學習了習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第四次會議上的重要講話，《關于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見》以及中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會、陜煤集團薪酬管理工作專題會等會議精神。
會議強調，一是全面強化合規(guī)管理。公司上下要統(tǒng)一思想，深刻認識到加強和改進薪酬管理是深化國有企業(yè)改革的重要要求，也是落實問題整改的現(xiàn)實需要，更是保障公司各項任務落實的重要抓手。要以正在開展的薪酬、物資、成本、招投標專項審計等工作為契機，持續(xù)推進投資、決策、制度、業(yè)務流程及薪酬等全方位合規(guī)管理，有效防范和化解各類風險。二是持續(xù)強化薪酬管理。人力資源管理部門要對照陜煤集團近期下發(fā)的《進一步加強薪酬管理的實施意見》16條措施具體要求，健全制度體系，全面規(guī)范運行，進一步修訂完善工資總額管理辦法、薪酬分配辦法、單項獎和津補貼管理辦法，確保管理有章可循、有據(jù)可依。三是不斷強化薪酬激勵。要嚴格工資總額管理，強化總額與經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的聯(lián)動機制。深化差異化薪酬管理，加大向關鍵崗位、骨干員工和一線苦臟累險崗位的傾斜力度，增強核心關鍵人才薪酬市場的競爭力。全面清理整合設置不合理、激勵效果不明顯的項目，堅決杜絕“以獎代管”和變相發(fā)放單項獎、津補貼。四是扎實做好會議精神學習宣貫。各級黨委理論學習中心組要將國企薪酬制度改革工作要求作為重要學習內(nèi)容，組織開展專題學習，進一步樹牢政治意識，強化責任擔當，扎實推進薪酬制度改革各項重點任務落地見效。
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