近日，《浪浪山小妖怪》爆火出圈，一句“我想離開浪浪山”是小妖怪對(duì)山外的渴望，更是戳中了無(wú)數(shù)打工人的心。而在涌鑫公司，這座“浪浪山”卻是廣大職工扎根深耕的沃土。在這里，沒有“被當(dāng)豬毛刷”的壓榨，只有“修煉成仙”的舞臺(tái)，無(wú)需擔(dān)憂“山外還是山”，因?yàn)檫@座山托舉每名職工的“英雄夢(mèng)”。
浪浪山的關(guān)懷 不止“蔥花面” “12塊錢的標(biāo)準(zhǔn)，每天換著花樣吃，熱乎飯下肚，下井干活都帶勁?！本鹿ぷ髅妫毠じ呒畏才踔鴾?zé)岬陌嘀胁?，笑意盈盈?/p> “我為群眾辦實(shí)事”不僅是一句口號(hào)。涌鑫公司扎實(shí)推進(jìn)“智慧食堂”“幸福食堂”建設(shè)，每周推出特色菜品，讓職工們吃得健康、吃得滿意，持續(xù)提升職工的幸福感和歸屬感。 隨著公司與東鑫垣化工有限責(zé)任公司達(dá)成住宿服務(wù)合作項(xiàng)目，不僅解決了宿舍緊張、缺乏探親房等問題，更是讓這座“浪浪山”有了“家”的煙火氣，礦區(qū)內(nèi)四處洋溢著孩子們的歡聲笑語(yǔ)。 為解決職工暑期面臨的“看娃”難題，工會(huì)精心組織“書法培育班”、手工DIY、“暖心小課堂”等職工親子活動(dòng)等，讓職工子女學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)見識(shí)、過得充實(shí)，職工們能夠安心上班、放心工作，讓公司不僅是職場(chǎng)，更是“此心安處”。 想“成長(zhǎng)” 何須離開浪浪山 正如導(dǎo)演於水所說：“不同的人，心里有不同的浪浪山?！崩ё∪说膹膩聿皇恰吧健保悄枪伞跋朐囋嚒钡挠職?。涌鑫公司讓眾多人才在“浪浪山”實(shí)現(xiàn)“自我取經(jīng)”，形成“非遠(yuǎn)方亦可成才”的價(jià)值認(rèn)同。 依托“技能比武”“全員創(chuàng)新”等方式，常態(tài)化開展瓦斯檢查工、礦山測(cè)量工等工種的比武競(jìng)賽，形成理論+實(shí)踐的“組合套餐”，促進(jìn)全員共同進(jìn)步。同時(shí)，發(fā)揮張樂創(chuàng)新工作室優(yōu)勢(shì)，圍繞礦井生產(chǎn)難題研發(fā)先進(jìn)適用技術(shù)，讓想干事、能干事的職工組成“取經(jīng)團(tuán)”。 “浪浪山”更有著管理、技術(shù)、技能三通道的晉升之路。通過“師帶徒”的淬火選才、“青年人才思創(chuàng)培訓(xùn)班”的菁英育才、“公開競(jìng)聘”的精準(zhǔn)用才，今年共有14人走上管理崗位，26人成長(zhǎng)為技術(shù)骨干。 “砍柴、巡山” 再也不用出“苦力” 小豬妖日復(fù)一日地巡山、打雜，重復(fù)著枯燥的體力勞動(dòng)，而在涌鑫公司的智能化礦井，“砍柴、巡山”的方式早已煥然一新。 “過去，采煤需要在采煤機(jī)旁‘盯梢’，一刻也不能停，上完班升井，經(jīng)常累得一身汗一臉灰。而現(xiàn)在，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，只要通過電子屏幕就可以遠(yuǎn)程操縱、觀測(cè)采煤機(jī)的運(yùn)行狀態(tài)，工作環(huán)境有了極大地改善?！痹摴景采矫旱V綜采隊(duì)煤機(jī)司機(jī)白少紅說道。 這正是該礦采掘、運(yùn)輸、供電等眾多環(huán)節(jié)“一鍵啟動(dòng)”“遠(yuǎn)程操控”的智慧賦能縮影?！扒а邸币曨l監(jiān)控系統(tǒng)是不知疲倦的“哨兵”，AI智能識(shí)別著潛在的風(fēng)險(xiǎn)與違章。瓦斯巡檢機(jī)器人、通風(fēng)自動(dòng)監(jiān)測(cè)，則代替人工測(cè)風(fēng)、調(diào)風(fēng)，曾經(jīng)在井下汗流浹背的6人作業(yè)變成了現(xiàn)在的1人地面監(jiān)控。 在涌鑫公司這座“浪浪”山里，職工們?cè)缫褟姆敝氐捏w力勞動(dòng)中解放出來，轉(zhuǎn)型為懂技術(shù)、會(huì)操作、能管理的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人。正如一位老礦工所說：“年輕時(shí)總琢磨‘山后面是啥’，如今懂了，山后面，是更多想走進(jìn)來的人。”
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